Faites bouger la Suisse avec nous.
Finance Business Partner Senior Projets d'extension et de renouvellement (h/f/d)
Berne / Work Smart, 01.09.2026 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Façonnez l'avenir de l'infrastructure ferroviaire en tant que Finance Business Partner (h/f/d) pour des projets d'extension et de renouvellement. Vous mettez votre expertise en gestion d'entreprise au service du pilotage financier. Vous développez la performance, garantissez la conformité et accompagnez le business sur les questions commerciales dans le domaine des projets d'extension et de renouvellement (AEP).
Ce que vous pouvez faire bouger.
- Vous assumez la responsabilité globale du processus de planification avec budget, planification à moyen et long terme, prévisions actualisées ainsi que du cockpit de performance du domaine Projets d'extension et de renouvellement.
- Vous pilotez et assumez la responsabilité du Finance Business Partnering avec un focus sur le compte de résultat / la performance financière pour la direction des projets d'extension et de renouvellement (AEP) ainsi que pour ses domaines spécialisés. Dans cette fonction, vos connaissances en français sont également requises.
- En tant que Finance Business Partner pour des programmes transversaux (notamment SAP S/4HANA, programme de réduction des coûts, engins de construction de voies) vous apportez de manière proactive des perspectives financières.
- Vous identifiez les écarts à un stade précoce, en déduisez des recommandations d'action fondées et contribuez à la performance globale ainsi qu'à l'atteinte des objectifs d'ambition et de productivité.
- Le respect des directives financières, des standards et de la compliance est garanti grâce à votre expérience que vous mettez au service de décisions exigeantes.
- Vous optimisez activement les instruments de pilotage financier, accompagnez les responsables d'unités opérationnelles comme sparring-partner à égalité et encouragez une définition des objectifs ambitieuse et assumée de manière autonome.
Ce que vous apportez.
- Vous disposez de plusieurs années d'expérience solide en controlling et convainquez par vos grandes capacités de communication.
- Par votre engagement au travail et votre prise de responsabilité proactive, vous motivez et convainquez vos parties prenantes.
- Vous travaillez de manière très autonome, réfléchissez de façon analytique et en scénarios et disposez d'une forte affinité pour les systèmes et les outils.
- En tant que moteur du business (Value Creation), vous identifiez des relations de cause à effet complexes et contribuez activement à les piloter.
- Vous avez achevé des études universitaires ou HES, de préférence en gestion d'entreprise, finance & controlling, ou une formation technique complétée par une formation continue en gestion.
- Des connaissances en allemand et en français au minimum de niveau C1 sont requises et idéalement des connaissances en italien de niveau A2.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Candidature
Décision finale
Des questions?
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
recruiting@cff.ch
FAQ destinée aux candidats
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Au sujet du poste
Job ID 103346
Reinhard Hartmann
Téléphone +41 79 774 61 32
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Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
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Carrière et developpement
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Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
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